das sind die Dinge, die mir wirklich am Herzen liegen und die im Laufe der Jahre zu Kernfeldern meiner Tätigkeit geworden sind.
Um diese Bereiche herum biete ich verschiedene Beiträge, Anregungen und Dienstleistungen an.
Viel Spaß beim Entdecken!
Eins-zu-eins Beratung
Durch Coaching, Lebensberatung und Mentoring fördere und begleite ich Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung, ihren Herausforderungen und Fragestellungen.
Im Bereich der Organisationsberatung ist die Strategieausrichtung und Erneuerung von Unternehmen, Kirchen und Werken ein wichtiges Thema, das meine Beratungspraxis prägt.
Ein empfehlenswertes Sinnprojekt ist das lebenslange und lebensbegleitende Lernen.
Im Bereich der Fortbildung biete ich Coaching-Grundkurse sowie Seminare und Workshops zu verschiedenen anderen Themen an.
Ziel der Kurse ist es, die eigene (Beratungs-)Qualifikation von Leitern und ehrenamtlich-engagierten Menschen zu verbessern. Aus Begabungen können so Kompetenzen werden.
Wer Organisationen berät und Menschen in Prozessen begleitet und fördert, greift situativ auch auf unterstützendes Handwerkszeug (Tools) zurück.
Durch selbst entwickelte Tools und Arbeitsblätter können Beratungs- und Förderungsprozesse praktisch umsetzbar bearbeitet werden. Dazu gehören u.a. Literaturempfehlungen, Fachartikel, Unterlagen, Handouts, Tests, Mappen, Tabellen und andere Arbeitswerkzeuge.
Die Dateien in dieser Spalte stehen kostenfrei zum Download bereit. Sie können frei verwendet werden, solange der Copyrightvermerk erhalten bleibt.
z.Zt. befindet sich dieser Bereich im Aufbau. Aus diesem Grund sind noch nicht alle pdf-Dateien verlinkt.
In dieser Spalte werden kostenpflichtige Tests und Tools zum Kauf angeboten. Bestellung und Lieferung erfolgt über relevant-hamburg.de.
Ein Muster für den ersten Einblick steht zum Download bereit.
Das 360 Grad Feedback ist ein Personalentwicklungsinstrument – geeignet für Leiter und Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen. Durch den Abgleich von Selbst- und Fremdeinschätzung ergeben sich konkrete Perspektiven und Potenziale des Wachstums.
Angebot: Fragebögen, schriftliche Auswertung, ausführliche Dokumentation der Ergebnisse und ein Coachinggespräch zur Auswertung (per ZOOM, ca. 1 Std)
Der Teamtest „Wir als Team“ ist ein Tool zur Einschätzung des Teamklimas und dem Stand der Teamqualität in einem Team/einer (Arbeits-)Gruppe.
Mit 40 Fragen geht der Test auf vier Faktoren ein, die die Atmosphäre einer Kleingruppe bzw. eines Teams wesentlich prägt:
Klarheit mit Blick auf…
1. das Profil der Gruppe,
2. den Auftrag der Gruppe,
3. die Umsetzung der Beauftragung und
4. die Harmonie im Team.
Angebot: Gebühr für die Testunterlagen (32-seitige pdf-Datei) zur unlimitierten Nutzung für den Lizenznehmer. Er erhält eine passwortgeschützte pdf-datei auf seinen Namen.
Die Testunterlagen beschreiben die Grundlagen des Tests, enthalten den Fragebogen, eine Anleitung zum Vorgehen und zur Selbstauswertung des Tests sowie Auswertetabellen und Profile.
plan c|m. – das sind die neuen Tools für Coaching- und Mentoringprozesse, zusammengefasst in einem Heft (Hochformat DIN A4) im Umfang von 64 Seiten … attraktiv und vierfarbig gestaltet.
Fünf Bereiche im plan c|m.
• Ressourcen – Was ich mitbringe (incl.
Gabentest: 12Felder-Fähigkeitenprofil)
• Persönlichkeit – Wie ich bin
• Ankerpunkte – Was mich hält
• Ziele und Strategien – Was ich anstrebe
• Netzwerke – Wer und was mich unterstützt
Angebot: plan c|m. kann zu einem Preis von 15,- Euro bestellt werden
In vielen Kirchen läuft in irgendeiner Form ein Erste-Schritte-Programm (z.B. NEXT STEP, Welcome2Church, Andocken o.ä), um interessierte Menschen zu integrieren und die Tür für eine Mitarbeit zu öffnen.
Oft entsteht dann die Frage:
Was sind eigentlich meine Gaben und Kompetenzen? Und: wie passen meine Gaben zu den Aufgaben, die in der Kirche möglich sind?
Die Gaben-Kompetenz-Einschätzung ist ein Tool mit 60 Fragen, durch die Teilnehmer an einem NEXT-Step-Treffen relativ schnell (noch in dem Meeting) eine Ersteinschätzung vornehmen können, welcher Dienst zu ihnen persönlich passt.
Das Ganze basiert auf einem tragfähigen und erprobten Modell von John Holland. Es findet seit vielen Jahr auch Anwendung in den säkularen Jobvermittlungsagenturen. Und dieses Modell wird nun für die Wirklichkeit in Gemeinden und Kirchen nutzbar gemacht.
Angebot: Der Erwerb einer Lizenz kostet einmalig 98,- Euro für den Lizenznehmer. Es wird eine druckfertige pdf-Datei geliefert. Das Tool kann dann innerhalb der lizenzierten Kirche zeitlich und volumenmäßig unbegrenzt genutzt werden.
Einzelpersonen, Teams und Organisationen haben ihre Referenz abgegeben. Hier ein paar Stimmen, die gemeinsam mit mir an Lösungen gearbeitet haben.
„… Menschen wollen für einen Zweck arbeiten, nicht einfach nur für ihren Lebensunterhalt … (sie brauchen) ein Ziel, das eine planlose Existenz in ein zweckgerichtetes und erfreuliches Abenteuer verwandelt.“
M. Csikszentmihalyi: Flow im Beruf. 2. Auflage. Stuttgart 2004, S. 193 und 222.https://de.wikipedia.org/wiki/Selbstmanagement
„Wer um einen Sinn seines Lebens weiß, dem verhilft dieses Bewusstsein mehr als alles andere dazu, äußere Schwierigkeiten und innere Beschwerden zu überwinden.“
Viktor Frankl
Foto- und Bildnachweis
Persönliche Fotos – alle Rechte bei Hartmut Knorr.
Weitere Fotos/Bilder
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Foto/Bild mit der Bezeichnung „Entwicklung von Tools“
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Foto/Bild mit der Bezeichnung „Eins-zu-eins-Beratung“
Photo by Priscilla Du Preez – https://unsplash.com/@priscilladupreez
Foto/Bild mit der Bezeichnung „Strategische Beratung“
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Foto/Bild mit der Bezeichnung „Supervision“
Photo by Redd – https://unsplash.com/@reddalec
Foto/Bild mit der Bezeichnung „Organisationsberatung“
Photo by Parabol – https://unsplash.com/@parabol
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Quelle: ROSE & PARTNER – Rechtsanwälte Steuerberater / Autor: Bernd Fleischer